ວັນພະຫັດ ທີ 27 ມິຖຸນາ 2019

ກົດໝາຍແຮງານ ທີ່ທ່ານຄວນຮູ້

ກົດໝາຍແຮງານ ທີ່ທ່ານຄວນຮູ້

1.ເວລາເຮັດວຽກ: ອີງຕາມ ມາດຕາ 51 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ: ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງກຳນົດເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ເວລາພັກຜ່ອນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຢູ່ໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ ໂດຍສອດຄ່ອງກັບສະຖານທີ່ຕັ້ງຂອງຫົວໜ່ວຍແຮງງານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຕົວຈິງຂອງວຽກ. ເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນທຸກຫົວໜ່ວຍແຮງງານບໍ່ໃຫ້ເກີນ 6 ວັນຕໍ່ອາທິດ ແລະ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ວັນ ຫຼື ອາທິດໜຶ່ງບໍ່ໃຫ້ເກີນ 48 ຊົ່ວໂມງ ໂດຍບໍ່ຂຶ້ນກັບປະເທດການຮັບເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານ. ເວລາພັກຜ່ອນ ເພື່ອຮັບປະທານອາຫານທ່ຽງບໍ່ໃຫ້ຫຼຸດ 60 ນາທີ ເຊິ່ງບໍ່ໃຫ້ນັບເຂົ້າໃນເວລາເຮັດວຽກປະຈຳວັນ. ສຳລັບອາຊີບ ຫຼື ຂະແໜງການເສດຖະກິດໃດໜຶ່ງທີ່ມີຄວາມຈຳເປັນ ຫົວໜ່ວຍແຮງງານກໍ່ສາມາດກຳນົດເວລາເຮັດວຽກສະເພາະໄດ້ ໂດຍການເຫັນດີຈາກອົງການຄຸ້ມຄອງວຽກງານແຮງງານ ພາຍຫຼັງປຶກສາຫາລີ ແລະ ເປັນເອກະພາບກັບອົງການສາມຝ່າຍ. ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກບໍ່ເກີນ 6 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ວັນ ຫຼື 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແມ່ນວຽກກ່ຽວກັບ:ກຳມັນຕະພາບລັງສີ ຫຼື ພະຍາດຕິດແປດ; ກິ່ນອາຍ, ຄວັນ ທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ ເປັນຕົ້ນວັດຖຸລະເບີດ; ຢູ່ຂຸມ ຫຼື ອຸໂມງໃຕ້ດິນ, ຢູ່ພື້ນນໍ້າ ຫຼື ຢູ່ບ່ອນສູງ; ສະຖານທີ່ ເຊິ່ງມີຄວາມຮ້ອນ ຫຼື ຄວາມເຢັນ ຜິດປົກກະຕິ; ເຄື່ອງມີສັ່ນສະເທືອນເປັນປະຈຳ.

ນອກຈາກນີ້ ຍັງມີວຽກອັນຕະລາຍອື່ນ ເຊິ່ງໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນສາລະບານສະເພາະ. ເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ ອາດຈະຫຼຸດລົງຕາມຄວາມເໝາະສົມ ໃນກໍລະນີທີ່ເຫັນວ່າ ຄວາມອັນຕະລາຍຢູ່ໃນໜ້າວຽກບໍ່ສາມາດປ້ອງກັນ ຫຼື ຄວບຄຸມໄດ້.

2. ການເຮັດວຽກເພີ່ມໂມງ: ອີງຕາມ ມາດຕາ 53 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ: ໃນກໍລະນີມີຄວາມຈຳເປັນຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ເຮັດວຽກເພີ່ມໂມງ ແຕ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີຈາກໜ່ວຍກຳມະບານ ຫຼື ຜູ້ຕາງໜ້າຜູ້ອອກແຮງງານ ຫຼື ຜູ້ອອກແຮງງານສ່ວນຫຼາຍກ່ອນ. ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເພີ່ມໃນເດືອນໜຶ່ງ ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 45 ຊົ່ວໂມງ ຫຼື ວັນໜຶ່ງບໍ່ໃຫ້ເກີນ 3 ຊົ່ວໂມງ, ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກເພີ່ມໂມງເກີນ 4 ວັນຕິດຕໍ່ກັນ ເວັ້ນເສຍແຕ່ທີ່ມີເຫດສຸກເສີນເກີດຂຶ້ນເຊັ່ນ: ໄພພິບັດ ຫຼື ເຫດບັງເອີນ ທີ່ຈະນຳຄວາມເສຍຫາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງມາສູ່ຫົວໜ່ວຍແຮງງານ. ໃນການເຮັດວຽກເພີ່ມໂມງ ແຕ່ລະຄັ້ງ ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງແຈ້ງລ່ວງໜ້າ ແລະ ອະທິບາຍຄວາມຈຳເປັນໃນການເຮັດວຽກນີ້ ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ພ້ອມທັງຈ່າຍຄ່າແຮງງານເພີ່ມໂມງ ຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍສະບັບບນີ້.

3. ວັນພັກປະຈຳອາທິດ: ອີງຕາມ ມາດຕາ 54 ກົດໝາຍແຮງງານ ຜູ້ອອກແຮງງານ ມີສິດໄດ້ພັກວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 1 ວັນຕໍ່ອາທິດ ຫຼື 4 ວັນຕໍ່ເດືອນ, ຈະເປັນວັນອາທິດ ຫຼື ວັນໃດວັນໜຶ່ງກໍ່ໄດ້ ຕາມການຕົກລົງກັນລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານກັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ.

4. ວັນພັກທາງລັດຖະການ ແລະ ພັກບຸນປະເພນີ: ອີງຕາມມາດຕາ 55 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ ຜູ້ອອກແຮງງານ ມີສິດພັກວຽກໃນວັນພັກທາງລັດຖະການ ໂດຍໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານ ປົກກະຕິດັ່ງນີ້:ວັນຊາດ ວັນທີ 2 ທັນວາ ພັກໜຶ່ງວັນ, ວັນບຸນປີໃໝ່ສາກົນ ວັນທີ 1 ມັງກອນ ພັກໜຶ່ງວັນ, ວັນແມ່ຍິງສາກົນ 8 ມີນາ ພັກໜຶ່ງວັນ ສຳລັບເພດຍິງ, ວັນບຸນປີໃໝ່ລາວ ພັກສາມວັນ, ວັນກຳມະກອນສາກົນ ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ ພັກໜຶ່ງວັນ, ວັນຄູ່ແຫ່ງຊາດ ວັນທີ 7 ຕຸລາ ພັກໜຶ່ງວັນ ສຳລັບຄູ່ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານການສຶກສາອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດໃຫ້ພັກໜຶ່ງວັນ ສຳລັບວັນຊາດຂອງຕົນ. ໃນກໍລະນີວັນພັກທາງລັດຖະບານ ຫາກກົງກັບວັນພັກປະຈຳອາທິດນັ້ນ ໃຫ້ມີການພັກທົດແທນຄືນ.

5. ການພັກວຽກເນື່ອງຈາກການເຈັບເປັນ: ອີງຕາມ ມາດຕາ 56 ກົດໝາຍແຮງງານ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມລະບອບເງິນເດືອນ ມີສິດພັກວຽກ ຍ້ອນການເຈັບເປັນ ໂດຍມີການຢັ້ງຢືນຈາກແພດ ທັງໝົດບໍ່ໃຫ້ເກີນ 30 ວັນໃນໜຶ່ງປີ ໂດຍໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານເຕັມຕາມປົກກະຕິ.ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານເປັນວັນ, ເປັນຊົ່ວໂມງ, ຕາມຜະລິດຕະພັນ ຫຼື ຕາມການມອບເໝົາ ທີ່ມີສັນຍາແຮງງານນຳກັນ ທີ່ເຮັດວຽກເກີນ 90 ວັນ ຈະໄດ້ຮັບເງິນຄ່າແຮງງານໃນເວລາພັກວຽກເນື່ອງຈາກການເຈັບເປັນ.

6. ການລາພັກເພື່ອກິດທຸລະສ່ວນຕົວ: ອີງຕາມ ມາດຕ 58 ກົດໝາຍແຮງງານ ຜູ້ອອກແຮງງານມີສິດລາພັກເພື່ອກິດທຸລະສ່ວນຕົວ ຢ່າງໜ້ອຍບໍ່ໃຫ້ຫຼຸດ 3 ວັນ ໂດຍໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານຕາມປົກກະຕິໃນກໍລະນີດັ່ງນີ້: ພໍ່, ແມ່, ຜົວ ຫຼື ເມຍ ແລະ ລູກ ຂອງຕົນເອງເຈັບເປັນ ນອນໂຮງໝໍ ເຊິ່ງບໍ່ມີຜູ້ເບິ່ງແຍງດູແລພໍ່, ແມ່,​ ຜົວ ຫຼື ເມຍ ແລະ ລູກຂອງຕົນເສຍຊີວິດ, ຕົນເອງແຕ່ງດອງ, ເມຍອອກລູກ, ຫຼຸລູກ, ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກໄພພິບັດທີ່ຮ້າຍແຮງ.

7. ການເຮັດວຽກກາງຄືນ: ອີງຕາມ ມາດຕາ 61 ກົດໝາຍແຮງງານ ເວລາກງາງຄືນໃຫ້ນັບແຕ່ 22 ໂມງ ຫາ 6 ໂມງເຊົ້າ. ວຽກກາງຄືນແມ່ນທຸກວຽກທີ່ໄດ້ປະຕິບັດບໍ່ຕໍ່າກວ່າ 7 ຊົ່ວໂມງ ຕິດຕໍ່ກັນໃນເວລາກາງຄືນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກກາງຄືນ ມີສິດໄດ້ພັກວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 11 ຊົ່ວໂມງ ກ່ອນຈະເລີ່ມວຽກໃນມື້ໃໝ່

8. ການນຳໃຊ້ແຮງງານເພດຍິງທີ່ຖືພາ ຫຼື ໃນໄລຍະລ້ຽງລູກນ້ອຍ ອີງຕາມ ມາດຕາ 97 ກົດໝາຍແຮງງານ ວຽກທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງທີ່ຖືພາ ຫຼື ໃນໄລຍະລ້ຽງລູກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 1 ປີ ມີດັ່ງນີ້: ວຽກເຮັດເທິງຮ້ານທີ່ມີຄວາມສູງກວ່າ 2 ແມັດ, ວຽກຍົກ ແລະ ລາກແກ່ດ້ວຍມື,​ ແບກ, ຫາມ, ຫາບ ວັດຖຸສິ່ງຂອງທີ່ມີນໍ້າໜັກເກີນກວ່າ 10 ກິໂລກຣາມ, ວຽກກາງຄືນ, ວຽກເພີ່ມໂມງ ແລະ ວຽກໃນວັນພັກ, ວຽກທີ່ຕ້ອງໄດ້ຢືນເປັນເວລາ 2 ຊົ່ວໂມງຕິດຕໍ່ກັນ, ວຽກທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນສາລະບານວຽກອັນຕະລາຍ.

ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງງານເພດຍິງທີ່ຖືພາ ຫຼື ໃນໄລຍະລ້ຽງລູກນ້ອຍ ທີ່ມາອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 1 ປີ ເຊິ່ງຜ່ານມາເຮັດວຽກຕາມທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງສັບຊ້ອນໃຫ້ຜູ້ກ່ຽວໄປເຮັດວຽກໃໝ່ທີ່ເໝາະສົມຊົ່ວຄາວ ແຕ່ໃຫ້ຮັກສາລະດັບເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານໄວ້ຄືເກົ່າ.

9. ການພັກວຽກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງກ່ອນ ແລະ ຫຼັງອອກລູກ ອີງຕາມ ມາດຕາ 98 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ ຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງມີສິດໄດ້ພັກວຽກກ່ອນ ແລະ ຫຼັງອອກລູກຢ່າງໜ້ອຍ 105 ວັນ, ແຕ່ຢ່າງໜ້ອຍຕ້ອງໄດ້ພັກວຽກບໍ່ໃຫ້ຫຼຸດ 42 ວັນຫຼັງຈາກອອກລູກ. ໃນກໍລະນີລູກຝາແຝດ ໃຫ້ພັກຢ່າງໜ້ອຍ 120 ວັນ. ໃນເວລາພັກວຽກນັ້ນຜູ້ກ່ຽວໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານເຕັມຕາມປົກກະຕິຈາກຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ ພາຍຫຼັງການອອກລູກໃນໄລຍະ 1 ປີ ລົງມາ ຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງ ມີສິດພັກວຽກ 1 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ ເພື່ອໃຫ້ນົມ ຫຼື ເບິ່ງແຍງລູກ ແລະ ມີສິດພັກເອົາລູກໄປສັກຢາກັນພະຍາດຕາມລະບຽບການ. ຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງທີ່ຫຼຸລູກ ຫຼື ລູກຕາຍໃນທ້ອງ ຈະໄດ້ພັກວຽກຕາມການກຳນົດຂອງແພດໂດຍໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານປົກກະຕິ

10. ການບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ກະທຳຕໍ່ແຮງງານເພດຍິງ ອີງຕາມ ມາດຕາ 100 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານບໍ່ສາມາດກະທຳຕໍ່ແຮງງານເພດຍິງໃນກໍລະນີດັ່ງນີ້: ກວດກາການຖືພາ ກ່ອນຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ, ສ້າງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ມີລັກສະນະກີດກັ້ນ ຫຼື ປະຕິເສດແຮງງານເພດຍິງ ທີ່ແຕ່ງດອງແລ້ວ ຫຼື ພວມຖືພາ, ສ້າງເງື່ອນໄຂເພື່ອຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ ຍ້ອນການແຕ່ງດອງ ຫຼື ການຖືພາ.

11. ການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ ອີງຕາມ ມາດຕາ 110 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ ຕ້ອງເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງໜ້ອຍ 1 ຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ ຖ້າຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຫາກຈ່າຍເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານຊັກຊ້າ ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນພຽງພໍ ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງຈ່າຍເພີ່ມໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໄວ້ໃນສັນຍາ.

12. ບູລິມະສິດໃນການຮັບເງິນເດືອນຫຼື ຄ່າແຮງງານ ອີງຕາມ ມາດຕາ 112 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ ຖ້າຫົວໜ່ວຍແຮງງານຫາກຖືກຍຸບເລີກ, ລົ້ມລະລາຍ ຫຼື ຖືກສານຕັດສິນ, ຮິບຊັບສິນນັ້ນ ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງໃຫ້ບູລິມະສິດແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ໃນການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານ.

13. ຄ່າເຮັດວຽກເພີ່ມໂມງ ອີງຕາມ ມາດຕາ 114 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ ຄ່າເຮັດວຽກເພີ່ມໂມງຂອງວັນເຮັດວຽກປົກກະຕິນັບແຕ່ເວັລາ 17 ໂມງ ຫາ 22 ໂມງ ຈະໄດ້ຮັບເງິນຄ່າແຮງງານເພີ່ມເທົ່າກັບ 150/100 ຂອງຄ່າແຮງງານປົກກະຕິ. ຄ່າເຮັດວຽກເພີ່ມໂມງຂອງວັນເຮັດວຽກປົກກະຕິນັ້ບແຕ່ເວລາ 22 ໂມງ ຫາ 6 ໂມເຊົ້າ ຈະໄດ້ຮັບເງິນຄ່າແຮງງານເພີ່ມເທົ່າກັບ 200/100 ຂອງຄ່າແຮງງານປົກກະຕິ ຄ່າເຮັດວຽກເພີ່ມໂມງ ໃຫ້ຄິດໄລ່ດ້ວຍການເອົາເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານຫານໃຫ້ 26 ວັນ, ຈາກນັ້ນຈຶ່ງຫານໃຫ້ 8 ຊົ່ວໂມງ ແລ້ວຄູນໃຫ້ຈຳນວນສ່ວນຮ້ອຍ ແລະ ຄູນໃຫ້ຈຳນວນຊົ່ງໂມງທີ່ເຮັດວຽກເພີ່ມນັ້ນ.

14. ຄ່າເຮັດວຽກໃນວັນພັກປະຈຳອາທິດ ແລະ ວັນພັກທາງລັດຖະການ ອີງຕາມ ມາດຕາ 115 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ ຄ່າເຮັດວຽກໃນວັນພັກປະຈຳອາທິດ ແລະ ວັນພັກທາງລັດຖະການ ຈະໄດ້ຮັບເທົ່າກັບ 250/100 ຂອງຄ່າແຮງງານປົກກະຕິ ຄ່າເຮັດວຽກໃນວັນພັກປະຈຳອາທິດ ແລະ ວັນພັກທາງລັດຖະການນັບແຕ່ເວລາ 16 ໂມງ ຫາ 22 ຈະໄດ້ຮັບເທົ່າກັບ 300/100 ຂອງຄ່າແຮງງານປົກກະຕິຄ່າເຮັດວຽກເວລາກາງຄືນ ໃນວັນພັກປະຈຳອາທິດ ແລະ ວັນພັກທາງລັດຖະການ ນັບແຕ່ເວລາ 22 ໂມງ ຫາກ 6 ໂມເຊົ້າ ຈະໄດ້ຮັບເທົ່າກັບ 350/100 ຂອງຄ່າແຮງງານຄ່າເຮັດວຽກໃນວັນພັກປະຈຳອາທິດ ແລະ ວັນພັກທາງລັດຖະການ ໃຫ້ຄິດໄລ່ດ້ວຍການເອົາເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານຫານໃຫ້ 26 ວັນ, ຈາກນັ້ນຈຶ່ງຫານໃຫ້ 8 ຊົ່ວໂມງ ແລ້ວຄູນໃຫ້ຈຳນວນສ່ວນຮ້ອຍ ແລະ ຄູນໃຫ້ຈຳນວນຊົ່ງໂມງທີ່ເຮັດວຽກເພີ່ມນັ້ນ.

 

Advertisement Replay Ad

ຂໍຂອບໃຈ

ຂໍ້ມູນ : ijob.coom

ຜົນຫວຍງວດປະຈຳວັນທີ 26 ມິຖຸນາ 2019 ເລກ 2 ໂຕ 3 ໂຕ 4 ໂຕ ແລະ ຫວຍຕຳລາຝັນ 3/40

ຜົນຫວຍງວດປະຈຳວັນທີ 26 ມິຖຸນາ 2019 ເລກ 2 ໂຕ 3 ໂຕ 4 ໂຕ ແລະ ຫວຍຕຳລາຝັນ 3/40

ທາງການແຈ້ງໃຫ້ເຟສບຸກ Support Prime Minister Thongloun Sisoulith ຢຸດຕິການເຄື່ອນໄຫວ

ທາງການແຈ້ງໃຫ້ເຟສບຸກ Support Prime Minister Thongloun Sisoulith ຢຸດຕິການເຄື່ອນໄຫວ

ເງິນບາດໄທແຂງຄ່າຂຶ້ນ ແມ່ນຍ້ອນສາເຫດໃດ?

ເງິນບາດໄທແຂງຄ່າຂຶ້ນ ແມ່ນຍ້ອນສາເຫດໃດ?

ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຕ້ອນຮັບການເຂົ້າຢ້ຽມຄຳນັບຂອງຄະນະຜູ້ແທນ ສສ ຫວຽດນາມ - ອິນໂດເນເຊຍ

ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຕ້ອນຮັບການເຂົ້າຢ້ຽມຄຳນັບຂອງຄະນະຜູ້ແທນ ສສ ຫວຽດນາມ - ອິນໂດເນເຊຍ

ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ຈັດງານສະຫຼອງວັນໄຂ້ຍຸງລາຍອາຊຽນ ແລະ ສັບປະດາປ່ອຍປາຫາງນົກຍູງ

ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ຈັດງານສະຫຼອງວັນໄຂ້ຍຸງລາຍອາຊຽນ ແລະ ສັບປະດາປ່ອຍປາຫາງນົກຍູງ

ໜຸ່ມມຽນມາຂ້າໂຕຕາຍ ຫຼັງຖືກເພື່ອນຮ່ວມງານຄຸກຄາມ-ຢອກລໍ້ ທີ່ຕົນເອງເປັນ "ເກ"

ໜຸ່ມມຽນມາຂ້າໂຕຕາຍ ຫຼັງຖືກເພື່ອນຮ່ວມງານຄຸກຄາມ-ຢອກລໍ້ ທີ່ຕົນເອງເປັນ "ເກ"

ປກສ ເມືອງສັງທອງ ສຶກສາອົບຮົມກຸ່ມແກ້ງຂີ່ລົດກວນເມືອງ ແລະ ດັດແປງສະພາບລົດ

ປກສ ເມືອງສັງທອງ ສຶກສາອົບຮົມກຸ່ມແກ້ງຂີ່ລົດກວນເມືອງ ແລະ ດັດແປງສະພາບລົດ

ສສຊ ສະຫວັນນະເຂດ: ເຂື່ອນໄຟຟ້າເຊລະນອງ 1 ຈະເປັນທ່າແຮງພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງແຂວງ

ສສຊ ສະຫວັນນະເຂດ: ເຂື່ອນໄຟຟ້າເຊລະນອງ 1 ຈະເປັນທ່າແຮງພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງແຂວງ

ຊຽງຂວາງ ເຂັ້ມງວດ ຫ້າມນໍາເຂົ້າໝູທຸກຊະນິດຈາກ​ຕ່າງ​ປະເທດ ແລະ ຕ່າງແຂວງຢ່າງ​ເດັດຂາດ

ຊຽງຂວາງ ເຂັ້ມງວດ ຫ້າມນໍາເຂົ້າໝູທຸກຊະນິດຈາກ​ຕ່າງ​ປະເທດ ແລະ ຕ່າງແຂວງຢ່າງ​ເດັດຂາດ

ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຮ່ວມເປີດ ງານວາງສະແດງເຕັກໂນໂລຊີສື່ສານຂໍ້ມູນຂ່າວສານ

ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຮ່ວມເປີດ ງານວາງສະແດງເຕັກໂນໂລຊີສື່ສານຂໍ້ມູນຂ່າວສານ

ງານວາງສະແດງ “Lao ICT EXPO 2019” ໄດ້ໄຂຂຶ້ນຢ່າງເປັນທາງການ

ງານວາງສະແດງ “Lao ICT EXPO 2019” ໄດ້ໄຂຂຶ້ນຢ່າງເປັນທາງການ

ສະພາຮັບຮອງເອົາຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ຄ່າທໍານຽມສານ ສະບັບປັບປຸງ

ສະພາຮັບຮອງເອົາຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ຄ່າທໍານຽມສານ ສະບັບປັບປຸງ

ນະຄອນຫຼວງ ເຂັ້ມງວດປ້ອງກັນເຊື້ອພະຍາດ "ອະຫິວາໝູອາຟຣິກາ" ທີ່ກຳລັງລະບາດຢູ່ພາກໃຕ້

ນະຄອນຫຼວງ ເຂັ້ມງວດປ້ອງກັນເຊື້ອພະຍາດ "ອະຫິວາໝູອາຟຣິກາ" ທີ່ກຳລັງລະບາດຢູ່ພາກໃຕ້

ຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງຫວຽດນາມ ມອບ​ເງິນ​ກວ່າ 80 ລ້ານ​ກີບແກ່​ຊຽງ​ຂວາງ ເພື່ອໃຊ້ພັດທະນາພາຍໃນແຂວງ

ຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງຫວຽດນາມ ມອບ​ເງິນ​ກວ່າ 80 ລ້ານ​ກີບແກ່​ຊຽງ​ຂວາງ ເພື່ອໃຊ້ພັດທະນາພາຍໃນແຂວງ

ເລີ່ມກໍ່ສ້າງ ໂຮງແຮມເຝິກອົບຮົມການທ່ອງທ່ຽວ-ການໂຮງແຮມ ແຂວງວຽງຈັນ

ເລີ່ມກໍ່ສ້າງ ໂຮງແຮມເຝິກອົບຮົມການທ່ອງທ່ຽວ-ການໂຮງແຮມ ແຂວງວຽງຈັນ

ເມືອງຫົງສາ ແຂວງໄຊຍະບູລີ ຈັດເຝິກອົບຮົມຮັບມືກັບເຫດການສຸກເສີນ ແກ່ປະຊາຊົນພາຍໃນເມືອງ

ເມືອງຫົງສາ ແຂວງໄຊຍະບູລີ ຈັດເຝິກອົບຮົມຮັບມືກັບເຫດການສຸກເສີນ ແກ່ປະຊາຊົນພາຍໃນເມືອງ

ລາວ-ໄທ ຮ່ວມກັນຫາລື ວຽກງານການຮັກສາຄວາມສະຫງົບຮຽບຮ້ອຍຕາມຊາຍແດນ

ລາວ-ໄທ ຮ່ວມກັນຫາລື ວຽກງານການຮັກສາຄວາມສະຫງົບຮຽບຮ້ອຍຕາມຊາຍແດນ

ສະຫະພັນກີລາບານເຕະອາຊຽນ ແຕ່ງຕັ້ງຮອງປະທານໃໝ່ 3 ທ່ານ ພ້ອມຫາລືແຜນພັດທະນາໃນຕໍ່ໜ້າ

ສະຫະພັນກີລາບານເຕະອາຊຽນ ແຕ່ງຕັ້ງຮອງປະທານໃໝ່ 3 ທ່ານ ພ້ອມຫາລືແຜນພັດທະນາໃນຕໍ່ໜ້າ

ສຳເລັດການເຝິກອົບຮົມປະດິດແຕ່ງບົດຟ້ອນ ແລະ ກຳກັບການສະແດງ ຂອງນັກສິລະປິນລາວ

ສຳເລັດການເຝິກອົບຮົມປະດິດແຕ່ງບົດຟ້ອນ ແລະ ກຳກັບການສະແດງ ຂອງນັກສິລະປິນລາວ

ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ປະເມີນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຕ້ານການຄ້າມະນຸດ

ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ປະເມີນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຕ້ານການຄ້າມະນຸດ

ສົ່ງອີເມວຫາໝູ່

ສົ່ງໃຫ້ໝູ່ຫຼາຍຄົນ “,” (ສົ່ງພ້ອມກັນຫຼາຍສຸດ 50 ອີເມວ)

ສົ່ງອີເມວ